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1、 开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888人员整体素质不高。
一是由于当前国内劳动密集型开元旧版棋牌888较多，导致市场上劳动力相对溃泛； 二是按照我国开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888相关法律的规定开元旧版棋牌888公司提供开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888可以自行聘用安保人员, 目前在全国各大中城市住宅小区的开元旧版棋牌888公司都在自行招聘开元旧版棋牌888人员。但是开元旧版棋牌888公司作为经济实体,有的开元旧版棋牌888公司往往为了追求利益而忽视对这些从业人员的培训, 发给制服就上岗的现象非常普遍；三是一些开元旧版棋牌888公司招聘开元旧版棋牌888时，只要身体好，有身份证，没有犯罪记录，就谁都有机会成为一名开元旧版棋牌888。因之有的开元旧版棋牌888员甚至都不会讲普通话，根本无法与住户做到有效沟通、不能及时准确地了解住户的意愿和需求，更不要说能为他们提供贴心、周到、细致的开元旧版棋牌888了。开元旧版棋牌888招聘条件过宽因之造成诸多不安定因素, 如个别小区曾出现过开元旧版棋牌888监守自盗、网上通缉犯当开元旧版棋牌888的情况；还有个别小区的开元旧版棋牌888,合约未满就擅自离职并带走或破坏小区内一些值钱的公用设备；四是有些开元旧版棋牌888公司为了节省人力财力成本，对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888缺失必要的岗前和岗中的思想素质教育和专业知识、技能培训，甚至有的开元旧版棋牌888在职斯间都不知道灭火器放在什么地方。这些现象将会给小区业主的正常生活带来极大的安全隐患。五是许多开元旧版棋牌888人员普遍认为开元旧版棋牌888工作就是吃青春饭，年龄大了就会被行业所淘汰，随时准备另谋出路、还有的农村来城市的青年把当开元旧版棋牌888当一个临时的跳板，这些因素和现象都直接导致开元旧版棋牌888人员在工作中不安心，不能为业主服好务也就不足为怪了。
2、薪酬待遇普遍不高。
一是许多开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的开元旧版棋牌888者甚至集团公司的高层并没有对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的重要性引起足够的重视，认为开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的从业人员综合素质较差，所从事工作普遍没有什么“技术含量”，属纯体力型工种，工资低点也在“情理之中”；二是开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的利润普遍偏低，有的开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888甚至还需要依赖集团地产公司的支持才能生存下去，所以要给开元旧版棋牌888人员加薪、提高待遇也是“心有余而力不足”； 这2种情况直接导致从业开元旧版棋牌888人员的工资普遍偏低。
3、有的素质不高的业主对开元旧版棋牌888人员的工作职责和人格缺乏应有的理解和尊重。
社会上对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888这个群体的认同感普遍较差也给开元旧版棋牌888公司开元旧版棋牌888人员的规范化开元旧版棋牌888带来了诸多不利影响。当前不少业主对于开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的工作有认识上的偏差，甚至是偏见。很多人都把“开元旧版棋牌888”当成“保姆兼仆人”，看不起开元旧版棋牌888员；他们对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的的评价往往都与文化水平低、劳动技能低下、社会经验差和工资待遇低等等相提并论，社会舆论的压力令不少想从事开元旧版棋牌888职业的人望而却步； 更有甚者，一些素质不怎么高的业主以为交了点开元旧版棋牌888费就了不起，就在开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888面前颐指气使，高高在上，以“主人”自居！极不尊重开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888员的人格，不能正确理解和认识开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的含义和开元旧版棋牌888工作的职责及其重要性！当小区开元旧版棋牌888员在履行自己正常工作职责时遇到这种业主时，就会受到刁难，有时双方不免会产生冲突。而一旦开元旧版棋牌888员与业主发生肢体冲突时，不论开元旧版棋牌888会否占理，舆论往往对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888不利，而开元旧版棋牌888公司为了息事宁人，也会对当事的开元旧版棋牌888员进行处理。这就令不少开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888员更是有低人一等的感觉，而离开本开元旧版棋牌888员的行业；如果整个社会还不能对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的职能有一个正确的认识, 并为全体开元旧版棋牌888提供一个公正公平的工作环境和心理环境，开元旧版棋牌888不能得到应有的尊重，开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的规范化开元旧版棋牌888将会成为一句空谈。
4、开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888人员的任用制度有些固化，欠灵活。
对于开元旧版棋牌888人员的任用，现在大部分公司的作法是任命制（当然有的公司还结合内部竞聘制）。而且一旦任命，除非犯了错误撤换，一般情况下都没有撤换的可能，这种“能上不能下”、缺乏制约机制和工作业绩评议制度的做法，对于现代开元旧版棋牌888是不切实际的，容易造成“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”等消极现象，严重影响了开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的整体开元旧版棋牌888和正常工作的开展，压抑了一些开元旧版棋牌888人员的内在活力，抑制了奋发向上，争先创优的工作热情。不利于开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的选拔、任用和富于激情活力。
二、促进开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的规范化建议和开元旧版棋牌888的几点建议：
1、严格招聘条件，把好入口关，是保证开元旧版棋牌888素质的基础。
严把开元旧版棋牌888招聘关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，人员的选才很重要，对于开元旧版棋牌888岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做开元旧版棋牌888的目的，预防很多人跳板式的工作方式，这样即使招聘来也不会做太久，也做不好。另外尽量去招聘没有做过开元旧版棋牌888的人员，最好是刚毕业的学生，这样便于开元旧版棋牌888，因为开元旧版棋牌888工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容，那就是古、灵、精、怪，意思就是说第一年的开元旧版棋牌888比较古板，第二年的开元旧版棋牌888比较灵活，第三年的开元旧版棋牌888就成精了，第四年的开元旧版棋牌888就成怪了。所以开元旧版棋牌888工作时间长对开元旧版棋牌888未必有好处，虽然不是绝对的，但的确有它的道理。开元旧版棋牌888选择员工，亦是员工选择开元旧版棋牌888之时。作为开元旧版棋牌888方，希望选聘到优秀出色的员工；而作为员工方，亦希望能够应聘到有规模、有实力、有发展前途的开元旧版棋牌888工作。因此，此时的招聘主管已成为招聘开元旧版棋牌888的形象窗口、开元旧版棋牌888的缩影，形象的好、坏亦直接代表着该开元旧版棋牌888。这就要求招聘主管不仅有良好的职业形象（从某个角度来说更应该是代表着开元旧版棋牌888形象），而且具备从事人力资源工作资历较深、懂得一定的心理学知识和识人、读人、沟通谈判技巧。这样一来，就给应聘者不仅留下了深刻而美好的第一印象，同时也能够招聘到一些相对有潜质、有内涵、综合能力强的优秀人员。
2、稳定开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的根本是要有好的薪酬制度。
要想开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888综合素质高，开元旧版棋牌888理念强，就必须做好开元旧版棋牌888薪酬评估计划，合理制定开元旧版棋牌888人员的薪酬待遇。在当今的社会里，经济是大家最关心的话题，那么要招聘好的开元旧版棋牌888就得在薪水方面让他感觉到比周边同行开元旧版棋牌888要高，他们就会感到自己能进入这样的开元旧版棋牌888而自豪，就会珍惜这份来之不易的工作。开元旧版棋牌888公司在薪酬计划评估方面做到位，薪酬体制完善，开元旧版棋牌888的流动率就会下降，人员的素质就会提高，开元旧版棋牌888理念就必然会加强。这个问题比较现实，但确实管用。
3、建立科学、系统的培训制度，是保障开元旧版棋牌888素质的关键。
开元旧版棋牌888公司开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888要想在激励的市场竞争中生存和稳健发展，对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的培训和开元旧版棋牌888也就必须高起点、高要求，要编制科学合理的培训教案，辅之以灵活多样的培训方式和方法。在教案中侧重理论和实际相结合，走集中培训、分类培训和单兵考核的路子，培训中注重对人才的发掘和使用，真正做到“人尽其才，物尽其用”，培训合格一个，上岗一个。特别是对刚入职开元旧版棋牌888员培训要注重分 “三步走”策略。第一步：新队员的“入职培训”。通过“入职培训”，使新员工对公司的发展历程、经营理念、晋升机制和规章制度有了全面的了解，熟悉公司的环境；了解本公司对员工职业道德，开元旧版棋牌888意识，礼仪规范的要求；同时也对新队员的基本素质进行初步考察。第二步：员工的“上岗培训”。新员工的“上岗培训”是尤为重要的，培训的好坏直接关系到该名员工的日后工作质量，因此对新员工的培训工作一定不能有丝毫的马虎，每次培训的内容都要落实到实处，严格的上岗培训计划规定的时间、内容来对其进行培训，并对培训的内容进行考核，考核合格后，方能上岗实习，在实习几天过后，再对实习的结果进行现场实操考核，合格后方能正式上岗。在上岗后的三个月内还要对其上班的情况进行跟踪监督，确保新队员的工作质量。第三步：员工的“在岗培训”。“在岗培训”首先应根据公司规定、业户需求、开元旧版棋牌888处要求及开元旧版棋牌888员的培训需求而制定培训计划，然后按照培训计划规定的时间来进行，培训的频次一般每星期进行一次。现阶段开元旧版棋牌888员的培训工作应侧重于强化开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888意识、专业技能方面和开元旧版棋牌888综合知识方面的养成和学习，致力于将开元旧版棋牌888员培养成为“机智勇敢的开元旧版棋牌888员”、“技术娴熟的消防员”、“热情周到的开元旧版棋牌888员”的有机统一体。
4、建立以德为本，不拘一格，能者上，庸者下，“能上能下”的开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888骨干的任用、竞聘机制。
要打破传统开元旧版棋牌888的论资排辈、论年龄、论关系的人事任命制度，而要人事任命和内部竞聘相结合，要实行“干好干坏不一样”，“干多干少不一样” ，“干与不干不一样”的业绩考核和评议制度；大刀阔斧进行干部骨干在任用问题的上人事制度改革，打破一潭死水，把竞争机制引入开元旧版棋牌888工作，择优聘用和任命，竞争上岗，并不断进行开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的优化组合。应该特别注意对于一些不思进取、不谙业务、不干实事的开元旧版棋牌888人员要形成“平者让、庸者下、能者上”的用人机制，增强开元旧版棋牌888人员的责任感和危机感，有效的减少内部消耗，增强开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的活力、凝聚力和战斗力，提高开元旧版棋牌888人员的综合素质和开元旧版棋牌888水平。
5、健全、完善的各项规章制度和开元旧版棋牌888规范，是保持开元旧版棋牌888持续健康发展的保障。
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6、搞好班组开元旧版棋牌888，抓好开元旧版棋牌888的排头兵，是搞好开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的有力保证。
开元旧版棋牌888班组是开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888工作第一线的基层组织，不仅直接关系到开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888质量和开元旧版棋牌888的美誉度，而且对开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888也起着至关重要的作用。因此，一定要狠抓班组开元旧版棋牌888。一是认真选好班长。班长选得是否准，对一班的开元旧版棋牌888至关重要。为加强班组开元旧版棋牌888，要打破旧的用人模式，选班长时不拒一格，不讲情面，只要其本人热爱开元旧版棋牌888事业，工作兢兢业业，能够密切业户关系，有较强的开元旧版棋牌888意识，有一定组织能力和工作水平，就选拔担任一班之长。二是强化对班长的培养和教育。开元旧版棋牌888公司除每周定期召开班长例会外，还要不定期地对班长进行轮训，提高他们的专业技能、开元旧版棋牌888水平和组织能力，增强其事业心和责任感。同时，还要对他们实行定期考核，不胜任的及时撤换。三是健全班务会制度。开元旧版棋牌888班组每周应召开一次班务会，总结检查一周工作，发现问题及时解决，并利用班务会经常开展谈心活动，使开元旧版棋牌888班组形成一个团结战斗的集体。
7、政令畅通，令行禁止。
政令，顾名思义，即“政”和“令”，施行为政，布告为令。从古至今，人们将事务行动方案作为政策，发布该方案的行为称为命令，这就是政令。政令大到国家的法律和法规，小到开元旧版棋牌888的规章制度和开元旧版棋牌888领导的工作指示。政令不是用来摆设观摩的，而是用来执行的。政令有效与否的一个重要前提，那就是政令的传达是否及时、准确，以及落实执行是否到位。三国时期有“马谡失街亭”因政令不通导致后来的亡家亡国的惨痛教训；春秋时期有个著名的典故“孙武斩姬”，成就了孙武“兵圣”的美誉，千古传颂。国家政令畅通与否至关国家兴亡，畅通则兴，不通则亡，这是千百年来的教训。同样，作为一个开元旧版棋牌888也是如此。公司制度、领导指示如果不能很好的贯彻执行，就很可能导致开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888一盘散沙，不利于公司参与激烈的市场竞争和的持续稳健的发展，甚至公司还会被市场所淘汰。反之，政令申通则能培养一支作风过硬、纪律严明、战斗力强的开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888！
8、关心队员的工作和生活，重视和尊重他们，并让他们感受到被重视和被尊重。
每位员工都有自己的想法、渴望、疾苦、困难和问题，这些都需要开元旧版棋牌888公司的开元旧版棋牌888者给予关心、帮助和解决。作为开元旧版棋牌888人员要时时刻刻心里想着队员，感情上贴近队员，行动上走近队员，落实定期不定期的谈心、交心制度，及时掌握队员的思想动态，积极解决队员在工作中遇到的问题。做好及时有效的思想沟通和教育，不能单靠班、队长去做，很多时候开元旧版棋牌888经理亲自出面效果会更好，“得人先得心”，不只是以理服人，更要侧重以情感人，充分让队员感受到各级领导对他们的信任、重视、被需要的尊重。从而激发他们的工作热情。与此同时，在生活上关心他们，由其是当队员个人或家庭出现变故和困难时，作为各级领导和骨干要及时伸出援助、友爱之手，对他们嘘寒问暖，与之谈心和安抚，尽可能地帮他们解决问题、困难。必要的时候还可以适当借助组织和团队的力量，众人拾柴火焰高，帮助队员解决他们的后顾之忧。所谓“人非草木，孰能无情”，员工因之心中有了“温暖感”，也才能全身心地投入到工作中去，同时也促进了开元旧版棋牌888开元旧版棋牌888的稳定和健康发展！
9、丰富队员的业余生活，加强与业主互动，增强队员对开元旧版棋牌888有的认同感、归属感和自豪感。
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（文：王斌旺 审核：汪维清）
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